Een verstoorde arbeidsrelatie levert veel spanning en stress op. Wij helpen je om er zo goed mogelijk uit te komen.
Als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie tussen jou en je collega of werkgever, is dat erg vervelend. Het levert je veel spanning en stress op en in sommige gevallen zelfs zoveel, dat je je ziek meldt.
Zeker wanneer je baan op de tocht komt te staan door de ontstane verstoorde arbeidsrelatie, kunnen de spanningen hoog oplopen.
Van een verstoorde arbeidsrelatie is sprake wanneer geschillen langdurig blijven bestaan en niet of niet goed worden aangepakt.
Vaak zien we dat een verstoorde arbeidsrelatie tot stand is gekomen na verschillende kleine problemen waarop geen juiste actie is ondernomen, maar ook kan een enkele situatie de spreekwoordelijke bom plotseling doen barsten.
Een verstoorde arbeidsrelatie betreft dus een structureel probleem dat zich niet eenvoudig laat oplossen en is heel anders dan een op zichzelf staande discussie of meningsverschil op de werkvloer.
Geschillen kunnen ontstaan door misverstanden over rollen en verantwoordelijkheden. Wanneer deze niet duidelijk zijn, kan dit een botsing opleveren.
Een werknemer heeft het gevoel te veel hooi op zijn vork te nemen of taken uit te moeten voeren die niet bij de functie horen, terwijl de werkgever daar anders over denkt.
Verschillen in persoonlijkheid en opvattingen kunnen een rol spelen in het ontstaan van een verstoorde arbeidsrelatie.
Het is vaak lastig om objectief te bepalen wat de bron is van de verstoorde arbeidsrelatie. Liggen de wortels ervan bij de werkgever, de werknemer of bij beiden?
Vaak leidt een arbeidsconflict tot ziekmelding van de werknemer. Een werkgever kan geneigd zijn om niet door te betalen - er is immers geen sprake van "echte" ziekte. Toch kan het zijn dat dit wel moet.
Wanneer geen sprake is van een vastgestelde ziekte, kan sprake zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen kan de werkgever dan verplicht zijn het loon (geheel of gedeeltelijk) door te betalen.
Dit hangt af van de omstandigheden en de mate waarin partijen zich redelijk opstellen. De bedrijfsarts speelt hierbij een adviserende rol.
De bedrijfsarts kan adviseren dat sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid. Dit advies omvat doorgaans ook een 'afkoelperiode'. Dit is een periode waarin je niet op de werkvloer verschijnt, maar waarin wel pogingen moeten worden gedaan om de verstoorde arbeidsrelatie te herstellen.
De bedrijfsarts adviseert een periode waarin je niet werkt, maar waarin wel aan herstel van de relatie wordt gewerkt.
In de meeste gevallen wordt arbeidsmediation geadviseerd. Hierbij ga je samen met je werkgever en een bemiddelaar om de tafel zitten.
Mediation leidt vaak tot samen doorgaan onder nieuwe afspraken, of tot beëindiging van het dienstverband in onderling overleg.
Arbeidsmediation is een effectievere manier om een verstoorde arbeidsrelatie op te lossen dan het inschakelen van een advocaat. Een juridisch traject heeft een aanzienlijk langere looptijd en valt mede hierdoor een stuk duurder uit.
Bovendien is een advocaat er altijd voor één van de twee partijen. Bij mediation is de bemiddelaar neutraal en ondersteunt beide partijen in het vinden van een oplossing die voor beiden acceptabel is.
Let op:
Hoewel deelname aan mediation vrijwillig is, is een eventuele overeenkomst niet vrijblijvend. Beide partijen dienen zich aan de nieuwe afspraken te houden.
Kies je ervoor niet aan mediation deel te nemen? Of wordt dit traject voortijdig afgebroken? Dan is de kans groot dat jullie er samen niet uitkomen.
Een verstoorde arbeidsrelatie die niet opgelost kan worden, kan aanleiding vormen voor ontslag via de kantonrechter - mits de werkgever kan aantonen er alles aan te hebben gedaan om de relatie te herstellen.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij bieden juridische bijstand bij een verstoorde arbeidsrelatie.
Wordt er mediation geadviseerd? Dan kunnen wij je begeleiden tijdens de mediation gesprekken. Wij sluiten online aan via videobellen, zodat je er niet alleen voor staat en direct juridische ondersteuning hebt.
Zo weet je zeker dat je belangen goed worden behartigd, ook als de andere partij wél een advocaat heeft ingeschakeld.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij helpen je met juridische bijstand en begeleiding bij mediation.
Meld je situatie