Juridische bijstand wanneer je er met je werkgever niet uitkomt.
Iedereen heeft wel eens een meningsverschil met een collega of werkgever. Door met elkaar te praten, naar oplossingen te zoeken en water bij de wijn te doen, kan het overgrote deel daarvan worden opgelost.
Wanneer verschillen langdurig blijven bestaan en onvoldoende worden aangepakt, dreigt een arbeidsconflict. Kom je er met je collega of werkgever niet uit, dan kan dit grote motivationele, emotionele en financiële gevolgen hebben. Dit leidt in de praktijk regelmatig tot ziekteverzuim.
Wij bieden hulp bij een arbeidsconflict door middel van juridische bijstand.
Elke organisatie communiceert op een andere manier en hanteert zijn specifieke omgangsvormen en stijl van leidinggeven. Wanneer duidelijk en expliciet wordt beschreven wat de rollen en verantwoordelijkheden van een ieder zijn, blijft de kans op misverstanden beperkt.
Worden deze zaken echter niet goed op elkaar afgestemd en bestaat er geen structuur voor het geven en ontvangen van feedback? Dan ligt een arbeidsconflict op de loer. Ook grote persoonlijke verschillen in opvattingen of persoonlijkheid kunnen een rol spelen. Dit kan leiden tot verwijten en verdere escalatie.
Ziekteverzuim ten gevolge van een arbeidsconflict komt waarschijnlijk veel vaker voor dan je denkt. Naar schatting leiden arbeidsconflicten jaarlijks tot tienduizenden ziekmeldingen in Nederland.
Een arbeidsconflict is op zichzelf geen ziekte. De spanningen en stress die hieruit voortkomen kunnen echter wel leiden tot psychische of lichamelijke klachten. In dat geval kan een bedrijfsarts vaststellen dat sprake is van (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsconflicten kunnen bij elk type werknemer voorkomen, ongeacht leeftijd en positie in het bedrijf. Conflicten tussen collega's onderling komen wat vaker voor dan conflicten tussen werknemer en leidinggevende.
Constateer je dat er tussen jou en een collega of werkgever sprake is van een arbeidsconflict? In eerste instantie kun je zelf proberen met deze collega of werkgever te spreken en hierover wellicht afspraken te maken.
Daarbij is het verstandig om de conclusies van de onderhandelingen op papier te zetten, zodat daar in de nabije of verre toekomst geen misverstanden over bestaan.
Betreft het arbeidsconflict grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, zoals pesten of discriminatie? Dan kun je ook overwegen de vertrouwenspersoon in te schakelen.
Wanneer er een arbeidsconflict gaande is, gaat dit vaak gepaard met een flinke hoeveelheid stress en negatieve emoties. In uiterste gevallen kan deze spanning ook leiden tot psychische klachten en ziekte. Niet zelden meldt iemand zich structureel ziek om het arbeidsconflict uit de weg te gaan.
Hoewel een werknemer zich vaak realiseert dat hiermee het probleem niet wordt opgelost, wordt een werkgever geconfronteerd met hoge kosten. Ook klantrelaties en de motivatie van andere teamleden kunnen hierdoor negatief worden beïnvloed.
Voor alle betrokken partijen is het dan ook van belang een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen.
Spanning en emoties hebben geen boodschap aan werktijden. Behalve dat een arbeidsconflict voor verminderde prestaties en een negatieve sfeer op de werkvloer zorgt, wordt deze ook nog eens mee naar huis genomen. Ook na werktijd spookt de situatie regelmatig door het hoofd van de betrokkenen.
Wanneer werkstress ook tijdens privétijd wordt ervaren, liggen tal van klachten op de loer. Er is maar een kleine druppel nodig om de spreekwoordelijke emmer te doen overlopen.
Daarnaast leidt een arbeidsconflict ook tot ongemak bij andere medewerkers, waardoor dit ook in meer of mindere mate hun prestaties kan beïnvloeden.
Een bij een arbeidsconflict betrokken werknemer komt in een onzekere situatie terecht. Angst voor baanverlies is de vaakst gehoorde zorg. Terwijl een werknemer die een arbeidsconflict met een werkgever heeft het gevoel heeft aan het kortste eind te zullen trekken, levert hetzelfde arbeidsconflict ook een werkgever flinke hoofdpijn op.
Naast de ongemakkelijke situatie op de werkvloer spelen namelijk ook nog de wetten en regelingen waarmee je je als werkgever aan dient te houden. Juridische maatregelen en heersende protocollen maken de kloof tussen beide partijen vaak haast groter.
Een goede HR-professional kan hierbij van dienst zijn. Lukt het ook hem of haar niet het arbeidsconflict vlot te trekken, dan is hulp van derden nodig om verdere escalatie te voorkomen, bijvoorbeeld via mediation.
Vaak gebeurt het dat een arbeidsconflict door slechts één partij wordt ervaren. De andere partij, die zijn betrokkenheid niet als dusdanig ervaart, is dan vaak geneigd het arbeidsconflict weg te wuiven.
Dit dien je echter te allen tijde te voorkomen. Wanneer één persoon in een wederkerige arbeidsrelatie constateert dat iets structureel niet goed gaat, is dat voldoende om te kunnen vaststellen dat er daadwerkelijk sprake is van een probleem.
Een probleem dat invloed kan hebben op de arbeidsverhoudingen, -inhoud, -omstandigheden of -voorwaarden. Neem een arbeidsconflict, ongeacht of je een werknemer of werkgever bent, dus altijd serieus.
Bij LegalBacking staan wij volledig aan de kant van de werknemer. Wij ondersteunen je met juridische bijstand, strategisch advies en begeleiding bij onderhandelingen, zodat jij niet alleen staat tegenover je werkgever.
Meld je situatie