Een arbeidsconflict is stressvol en onzeker. Wij helpen je om er zo goed mogelijk uit te komen.
Wanneer jij en je werkgever structureel van mening verschillen over een specifieke situatie en het jullie beiden niet lukt om hier een oplossing voor te vinden, is er sprake van een arbeidsconflict.
Een dergelijk verschil levert je als werknemer een behoorlijk onzekere en daardoor stressvolle situatie op. Vaak heerst de angst dat je tijdelijk geen salaris meer ontvangt of je baan helemaal verliest. Ook contacten met collega's kunnen, net als klantrelaties, onder druk komen te staan.
Daarom ben je er als werknemer bij gebaat om een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen.
Voor jou als werknemer bestaan er veel onduidelijkheden rond het effect van een arbeidsconflict. Vaak leeft men met de angst dat dit onvermijdelijk tot ontslag zal leiden.
Wanneer je een arbeidsconflict met je werkgever hebt, kan het zijn dat dit niet aan jou te wijten is. Om dit aannemelijk te maken, is het belangrijk dat je kunt laten zien dat je je redelijk opstelt en meewerkt aan een oplossing.
In dat geval blijft je werkgever in de meeste situaties verplicht je loon door te betalen, ook wanneer je tijdelijk je gebruikelijke werkzaamheden niet uitvoert.
Soms is een arbeidsconflict van dusdanige aard, dat je door de verstoorde arbeidsrelatie je werkzaamheden tijdelijk niet kunt uitvoeren. Niet zelden heeft een heftig arbeidsconflict gevolgen voor je psychische en/of lichamelijke gezondheid.
De bedrijfsarts beoordeelt of je daadwerkelijk ziek bent geworden door de situatie op de werkvloer. Wordt dit vastgesteld, dan wordt er doorgaans een afkoelingstermijn ingesteld. Je hoeft dan gedurende een korte periode niet te werken.
Let op: Goed werknemerschap
Hoe moeilijk het ook is, het blijft te allen tijde van belang je niet zomaar ziek te melden wanneer je niet daadwerkelijk ziek bent. Mocht het conflict onverhoopt tot een juridische zaak leiden, dan sta je sterker in je recht wanneer je deze regels hebt nageleefd.
Een ongewenste en/of onverwachte functiewijziging of overplaatsing ligt vaak aan de basis van een conflict.
Herhaaldelijke problemen met overwerk, vakanties of ziekteverzuim kunnen de relatie ernstig verstoren.
Miscommunicatie of een gebrek aan feedback kan leiden tot frustraties die uitmonden in een conflict.
Vaak horen we van mensen die in een arbeidsconflict verzeild zijn geraakt, dat zij bang zijn hun baan te verliezen. De baas heeft nu eenmaal een hogere functie en neemt de beslissing. Een erg beangstigende en frustrerende gedachte.
Enkel je ondergeschikte positie mag echter nooit de oorzaak van ontslag zijn. Je werkgever kan namelijk alleen dingen van je vergen die binnen de grenzen van redelijkheid liggen.
In de meeste gevallen mag een werkgever je niet zomaar ontslaan zonder dat er eerder waarschuwingen zijn gegeven en vastgelegd in een dossier.
Om zo snel mogelijk met de stress en de negatieve sfeer af te rekenen, is het zaak om in gesprek te gaan met je werkgever. Bij een recent conflict is de kans aanwezig dat jullie tot een compromis komen.
Lukt het niet om er samen uit te komen? Dan is het zaak professionele begeleiding in te schakelen. Dit kan via mediation of door juridische bijstand die jou helpt je positie te versterken.
Of je nu samen doorgaat of uit elkaar gaat: zorg dat alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Dit voorkomt misverstanden en beschermt je rechten.
Bij herstel richt de procedure zich op voortzetting van de arbeidsrelatie. Samen wordt gezocht naar een manier om de samenwerking te verbeteren en nieuwe afspraken te maken.
Blijkt uit de gesprekken dat het niet mogelijk is om in dienst te blijven? Dan helpen wij bij het onderhandelen over een goede vertrekregeling, meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zo blijven de negatieve gevolgen van je vertrek zo beperkt mogelijk.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij helpen je met juridische bijstand om het conflict op te lossen en het beste resultaat te behalen.
Meld je situatie