Een vaststellingsovereenkomst moet aan veel eisen voldoen. Laat deze controleren om financiële benadeling te voorkomen.
Ontslag. Het is een woord dat bij vrijwel elke werknemer een negatieve associatie oproept. Begrijpelijk, want na ontslag breekt niet zelden een onzekere periode aan. Ook voelt baanverlies voor veel mensen als falen.
Toch hoeft ontslag lang niet altijd alleen maar slechte kanten te hebben. Bijvoorbeeld in het geval van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen met je werkgever besluit je dan dat jullie niet meer samen verdergaan. Je werkgever stelt dan een vaststellingsovereenkomst op.
Ontvang je zo'n ontslagvoorstel? Laat dan altijd je vaststellingsovereenkomst controleren.
Een vaststellingsovereenkomst moet je laten beoordelen. Niet omdat dit verplicht is, maar omdat dit document aan een ruim aantal eisen dient te voldoen.
Worden er dingen over het hoofd gezien, dan kan dit vervelende financiële gevolgen voor je hebben. Je laat een vaststellingsovereenkomst controleren door een juridisch professional.
LegalBacking is je daar graag bij van dienst.
Tot ontslag met wederzijds goedvinden kan worden besloten wanneer je het niet meer naar je zin hebt op je werk. Bijvoorbeeld omdat je in een arbeidsconflict verwikkeld bent geraakt. Door ontslag met wederzijds goedvinden kun je, mits aan de voorwaarden wordt voldaan, recht hebben op een WW-uitkering.
Het is je werkgever die voorstelt om het dienstverband te beëindigen.
Jij en je werkgever zijn het met elkaar eens over het ontslag en de financiële afhandeling.
Je mag op de einddatum van het dienstverband niet arbeidsongeschikt zijn.
De vaststellingsovereenkomst die voortvloeit uit het ontslag met wederzijds goedvinden, kun je eigenlijk als een ontslagvoorstel zien. Deze overeenkomst wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.
In de meeste gevallen bestaat er voor jou als werknemer ruimte om over de voorwaarden te onderhandelen. Het is belangrijk om de overeenkomst niet direct te tekenen, maar deze eerst te laten controleren.
Het accepteren van het voorstel is namelijk een ingrijpende beslissing met grote gevolgen. Het laatste wat je wilt, is dat je werkloosheidsuitkering in het geding komt.
Het WW-vriendelijke karakter van een vaststellingsovereenkomst is een van de belangrijkste elementen van dit document. De exacte formulering in de vaststellingsovereenkomst is doorslaggevend voor het oordeel van het UWV. De tekst dient een drietal zaken expliciet te vermelden.
In het document dient te worden vermeld dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt.
Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag (zoals ontslag op staande voet).
Er mag geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid. Je mag niet zelf actief hebben aangestuurd op het ontslag.
In sommige gevallen wordt het instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden afgeraden. Bijvoorbeeld wanneer je je in de eerste twee jaar van je ziekteverlof bevindt.
Een zieke werknemer geniet namelijk ontslagbescherming. Ga je toch akkoord met het ontslag, dan kan het risico ontstaan dat je (tijdelijk) geen recht hebt op een uitkering.
Raadpleeg dus voordat je de vaststellingsovereenkomst laat controleren, of dit in jouw geval een goed idee is.
Ontslag voelt voor veel werknemers als falen, maar in feite is het tegengestelde waar. Heb je een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen en ben je akkoord gegaan met het voorstel? Dan betekent dit ook een oplossing van het probleem.
Wanneer je werkgever je de overeenkomst overhandigt, hoef je nooit direct te tekenen. Vaak krijg je enkele dagen tot weken de tijd om te reageren.
Ook nadat je de beëindigingsovereenkomst hebt getekend, houd je nog 14 dagen bedenktijd. Daarna is de overeenkomst in principe bindend.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op alle belangrijke punten en zorgen dat je WW-uitkering veilig is.
Meld je situatie