Je hebt meer rechten dan je waarschijnlijk vermoedt. Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren.
Een conflict op de werkvloer is voor niemand prettig en levert voor alle betrokken partijen de nodige spanning op. Spanning die niet alleen tot de werkuren beperkt blijft, maar behoorlijk beslag kan leggen op je dagelijks leven.
Als werknemer denk je vaak niet sterk in je schoenen te staan, maar toch heb je meer rechten dan je waarschijnlijk vermoedt. Zeker wanneer het een arbeidsconflict betreft dat je niet aangerekend kan worden.
Van belang is ten tijde van een arbeidsconflict altijd met je werkgever te blijven communiceren. Dit versterkt niet alleen de kans op een goede oplossing, maar ook je juridische positie.
Vaak wordt de hulp van een mediator ingeschakeld. Handhaving van het dienstverband is daarbij in eerste instantie het uitgangspunt.
Blijkt echter dat het door het arbeidsconflict niet meer mogelijk is om in de toekomst samen door één deur te kunnen, dan kan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst opgesteld.
Leidt een arbeidsconflict tot een vaststellingsovereenkomst, dan is ook dat juridisch gezien een oplossing van het probleem.
Besluiten jij en je werkgever uit elkaar te gaan? Dan worden de afspraken die hieromtrent worden gemaakt, vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een belangrijk voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat jij en je werkgever duidelijkheid en zekerheid krijgen betreffende het einde van jullie samenwerking.
De exacte einddatum van je dienstverband en de opzegtermijn die wordt gehanteerd.
Het al dan niet vervallen van een eventueel concurrentiebeding, zodat je vrij bent om elders te werken. Vaak is het mogelijk het concurrentiebeding te laten vervallen of te beperken.
De financiële eindafrekening en de hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding).
Wees als werknemer niet terughoudend in het waarborgen van je belangen. Je wilt de financiële gevolgen van je ontslag namelijk zo goed als het kan beperken.
Ga je voor het oplossen van een arbeidsconflict met een vaststellingsovereenkomst akkoord, dan stem je dus in met je ontslag. Dat neemt niet weg dat je, mits aan de voorwaarden wordt voldaan, recht kunt hebben op een WW-uitkering.
Bezwaar maken tegen de ontslagwens is dus niet nodig, maar wel dient de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar te zitten. Pas als deze juridisch gezien klopt, is je WW-uitkering veilig gesteld.
Het is daarom verstandig om na een arbeidsconflict de vaststellingsovereenkomst door een professional te laten controleren.
In de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat je niet ziek of arbeidsongeschikt mag zijn. Maar hoe zit het dan met situatieve arbeidsongeschiktheid? Dat wil zeggen: wanneer is vastgesteld dat je je werkzaamheden niet kunt uitvoeren door toedoen van de situatie op de werkvloer en niet door een medische oorzaak.
Ook bij situatieve arbeidsongeschiktheid kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn, maar dit vereist extra zorgvuldigheid. Het is belangrijk dat vaststaat dat je niet ziek bent en daadwerkelijk beschikbaar bent voor ander werk.
Hiermee geef je aan dat je niet in staat bent onder de huidige omstandigheden te kunnen werken, maar dit onder andere omstandigheden elders wel zou kunnen.
Wordt er na een arbeidsconflict middels een vaststellingsovereenkomst je ontslag vastgelegd? In veel gevallen wordt bij een vaststellingsovereenkomst een transitievergoeding afgesproken. Deze kun je bijvoorbeeld gebruiken voor omscholing. In de meeste gevallen heb je bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst recht op een transitievergoeding, ongeacht het aantal uren dat je werkt.
Over de hoogte van de transitievergoeding valt vaak te onderhandelen. Maak daar dan ook gebruik van.
Zelf ontslag nemen, ontslag op staande voet, of wanneer het bedrijf failliet gaat.
Laat altijd je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij begeleiden je bij arbeidsconflicten en kunnen je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent.
Meld je situatie