Je kunt door de werkomstandigheden niet werken, maar medisch gezien ben je niet ziek. Wat zijn je rechten?
Situatieve arbeidsongeschiktheid ziet op een situatie waarin iemand niet ziek is, maar door een verstoorde werksituatie redelijkerwijs niet kan functioneren in de huidige arbeidssituatie.
Het gaat bij situatieve arbeidsongeschiktheid vrijwel altijd om een verstoorde arbeidsrelatie. Je bent niet medisch arbeidsongeschikt, maar de werkomstandigheden maken dat je tijdelijk niet kunt werken bij deze werkgever.
Je kunt een conflict hebben met een collega, met een leidinggevende of met je werkgever.
Dergelijke geschillen leveren voor beide partijen een lastige situatie op. De werknemer bij wie sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid loopt het risico het gevoel te krijgen niet serieus te worden genomen, terwijl een werkgever vanwege de afwezigheid van een aantoonbare beperking het gevoel heeft om de tuin geleid te worden.
In het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid is het belangrijk dat je emoties niet de overhand krijgen. Communicatie blijft het sleutelwoord.
LegalBacking kan je begeleiden tijdens het mediationtraject om nader tot elkaar te komen.
Wanneer er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid, rijst de vraag of je recht blijft houden op doorbetaling van je loon. Van ziekte is namelijk geen sprake. In de rechtspraak zijn beoordelingsfactoren ontwikkeld die meewegen bij de vraag of loon moet worden doorbetaald.
Er moet aannemelijk gemaakt kunnen worden dat er sprake is van onwerkbare arbeidsomstandigheden.
De oorzaak van deze onwerkbare omstandigheden komen in redelijkheid voor rekening van de werkgever.
Er moet aannemelijk zijn dat van jou redelijkerwijs niet kan worden gevergd het werk onder de huidige omstandigheden te hervatten.
Je moet je maximaal inspannen om de belemmeringen die werkhervatting in de weg staan, weg te nemen.
Met andere woorden: je dient aan te tonen dat, indien je je werkzaamheden zou hervatten, dit weer tot uitval zal leiden.
Wanneer situatieve arbeidsongeschiktheid door de bedrijfsarts is vastgesteld, is het zaak dat beide partijen met elkaar blijven communiceren. Als werkgever kan het goed zijn dat deze boos is om de ontstane situatie en als werknemer voel je vaak vooral onmacht en spanning.
Maar hoezeer deze gevoelens ook beslag van je nemen, de Wet Verbetering Poortwachter verlangt van zowel werkgever als werknemer dat zij samen proberen je weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.
Vaak adviseert de bedrijfsarts bij situatieve arbeidsongeschiktheid arbeidsmediation.
De bedrijfsarts stelt vast dat je de arbeid niet onder dezelfde omstandigheden bij de huidige werkgever kunt uitvoeren, maar dat deze ongeschiktheid niet verder reikt dan het huidige werk.
In het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid zou arbeid dus wel bij een andere werkgever kunnen worden verricht.
Stelt de bedrijfsarts in het kader van situatieve arbeidsongeschiktheid een 'afkoelperiode' voor en volg je het advies betreffende arbeidsmediation op, dan ga je aan de slag met een bemiddelaar met een juridische en/of psychologische achtergrond.
In tegenstelling tot een advocaat heeft een arbeidsmediator niet het doel één partij als winnaar uit de bus te laten komen. De mediator is er om het gesprek tussen jullie te stimuleren en te ondersteunen in het vinden van een oplossing die voor beide partijen acceptabel is.
Afspraken worden schriftelijk vastgelegd, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst wanneer partijen besluiten uit elkaar te gaan.
In sommige gevallen kan de werkgever verplicht zijn het loon (geheel of gedeeltelijk) door te betalen. Dit hangt af van de omstandigheden en de mate waarin partijen zich redelijk opstellen.
Bij situatieve arbeidsongeschiktheid geldt geen automatisch opzegverbod zoals bij ziekte. Dit maakt het extra belangrijk om je positie goed te laten beoordelen.
Soms kan worden gekozen voor beëindiging van het dienstverband in onderling overleg. Afhankelijk van de omstandigheden kan recht op een WW-uitkering ontstaan.
Natuurlijk kan het ook voorkomen dat situatieve arbeidsongeschiktheid niet door de bedrijfsarts wordt vastgesteld. Bijvoorbeeld omdat deze van mening is dat de situatie niet toe te rekenen is aan de werkgever.
Dit heeft gevolgen voor je loon. Als uitgangspunt geldt 'geen arbeid, geen loon', tenzij omstandigheden maken dat dit in redelijkheid niet van jou als werknemer kan worden verlangd.
Heb je vragen rondom dit thema? Bij LegalBacking kun je terecht voor begeleiding en juridische bijstand.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij begeleiden je bij situatieve arbeidsongeschiktheid en helpen je je rechten te beschermen.
Meld je situatie