Rechtshulp hoeft niet meteen een rechtszaak te betekenen. Vaak is mediation of juridisch advies de beste oplossing.
Je probeert het te voorkomen, maar toch is het niet uit te sluiten dat je gedurende je loopbaan in conflict komt met je werkgever. Een conflict kan bijvoorbeeld ontstaan door een meningsverschil over het te voeren beleid, een functiewijziging of een overplaatsing door je leidinggevende.
Vaak zijn een goed gesprek en het maken van duidelijke afspraken voldoende om weer door één deur te kunnen. Het kan echter ook voorkomen dat de standpunten te ver uit elkaar zijn komen te liggen en er sprake is van een arbeidsconflict.
Via LegalBacking schakel je professionele rechtshulp bij een arbeidsconflict in.
Een arbeidsconflict is wezenlijk anders dan een meningsverschil. Een conflict kan moeizaam worden opgelost en zorgt voor toename van spanning op de werkvloer. Niet zelden melden werknemers zich ziek, omdat ze het gevoel hebben door de ontstane situatie niet meer in staat te zijn hun werk te verrichten.
Door rechtshulp bij een arbeidsconflict in te schakelen, pak je een dergelijke situatie adequaat aan.
Rechtshulp bij een arbeidsconflict hoeft niet per se direct een rechtszaak te zijn. Vaak mondt rechtshulp niet uit in een proces, maar neemt het de vorm aan van juridisch advies of mediation.
Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Veranderingen in wet- en regelgeving maken het voor werknemers lastig om hun rechten en plichten goed te overzien. Dat maakt deskundig juridisch advies vaak onmisbaar.
Daarvoor ben je als werknemer bij LegalBacking aan het juiste adres.
De gang naar de rechter dient - wanneer dat kan - zoveel mogelijk vermeden te worden. Rechterlijke procedures zijn duur, duren lang en kennen maar één winnaar.
Maak je gebruik van rechtshulp in de vorm van mediation of juridisch advies, dan ontstaat er een win-winsituatie voor beide partijen.
Rechters stimuleren partijen vaak om eerst te proberen er onderling of met hulp van mediation uit te komen. Een rechtszaak biedt dus lang niet altijd de gewenste oplossing.
Rechtshulp bij een arbeidsconflict kan verschillende vormen aannemen. Kies je samen met je werkgever voor mediation, dan betekent dit dat je samen om de tafel gaat zitten om het probleem op te lossen.
Herstelmediation is gericht op het behoud van je baan. Er worden afspraken gemaakt waarmee beide partijen akkoord zijn. Deze afspraken worden altijd schriftelijk vastgelegd. Soms gebeurt dit in een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld wanneer partijen besluiten uit elkaar te gaan.
Bij LegalBacking begeleiden we je tijdens het mediationtraject via videobellen, zodat jouw belangen niet ondergesneeuwd raken en je niet alleen staat.
Is de situatie al geëscaleerd en is duidelijk dat mediation niet (meer) helpt, dan is juridische bijstand essentieel om je belangen goed te behartigen.
Met de juiste rechtshulp worden alle belangrijke voorwaarden besproken, zoals je WW-rechten en een eventuele ontslagvergoeding.
Neem contact opLeidt rechtshulp bij een arbeidsconflict onverhoopt toch tot de gang naar de rechter? Dan moet je kunnen steunen op de hulp van een advocaat.
Ondanks de lopende rechtshulp en het arbeidsconflict dien je je te allen tijde als een goede werknemer te gedragen. Dit betekent dat je je aan de gedragscode van goed werknemerschap houdt.
Alhoewel dit soms moeilijk op te brengen is, sta je er in een rechtszaak beter voor wanneer je je juist hebt gedragen.
Bij LegalBacking staan we volledig aan de kant van de werknemer. Wij helpen je inzicht te krijgen in je positie, bereiden gesprekken voor en bewaken jouw belangen gedurende het hele traject.
Meld je situatie