De Wet Verbetering Poortwachter verlangt dat werkgever en werknemer samenwerken. Maar wat als er een conflict ontstaat?
Een werknemer kan om uiteenlopende redenen uit de running zijn geraakt, bijvoorbeeld door burn-out of overspannenheid. Een vervelende situatie voor de persoon die het aangaat, maar ook voor de werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is in het leven geroepen om het aantal langdurig zieken terug te dringen.
Werkgever en werknemer dienen zich beiden voor een vlotte re-integratie in te zetten. In de praktijk ontstaat tijdens de re-integratie echter steeds vaker een arbeidsconflict.
De twee partijen kunnen het dan niet eens worden over het traject.
Een arbeidsconflict tijdens de re-integratie kan verschillende oorzaken hebben. Het spreekt voor zich dat een arbeidsconflict tijdens de re-integratie het proces ernstig verstoort en vertraagt.
Vaak gaat het conflict over het aantal uren dat een werknemer weer zal gaan werken. De verwachtingen van werkgever en werknemer kunnen hierin sterk verschillen.
Over de belastbaarheid van de medewerker ontstaan niet zelden dusdanige meningsverschillen, dat een arbeidsconflict onvermijdelijk lijkt.
Onenigheid over de kwaliteit van functioneren, de hoogte van de loonbetaling en de passendheid van het werk spelen ook belangrijke rollen.
In sommige gevallen lijkt een arbeidsconflict tijdens de re-integratie door een werkgever te worden aangestuurd. Het feit dat een werkgever soms liever van de zieke werknemer af lijkt te zijn, is echter niet zomaar kwade wil.
Een werkgever of leidinggevende kan tijdens afwezigheid van de betreffende persoon en gedurende het re-integratieproject behoorlijk onder druk komen te staan. Niet alleen zijn hier kosten aan verbonden, ook collega's kunnen hun onvrede uiten over de extra werkdruk.
Ook kan het conflict worden verklaard door de loonsancties die dreigen wanneer het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd.
Of je nu als werkgever of werknemer bij de re-integratie betrokken bent, het traject wordt altijd begeleid door een bedrijfsarts. De bedrijfsarts adviseert over je belastbaarheid en inzetbaarheid en geeft aan welke werkzaamheden wel en niet mogelijk zijn.
Ben je het als werknemer niet eens met de bedrijfsarts? Je kunt de bedrijfsarts verzoeken om rekening te houden met medische informatie van je huisarts of specialist, mits je daarvoor toestemming geeft.
Je kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Daarnaast kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Is er sprake van een arbeidsconflict tijdens de re-integratie? Dit neemt niet weg dat zowel werkgever als werknemer beiden verplichtingen moeten nakomen. De taken die werkgever en werknemer met elkaar overeenkomen, moeten binnen de grenzen van redelijkheid vallen.
Je moet bereikbaar zijn voor noodzakelijke communicatie in het kader van je re-integratie en gehoor geven aan oproepen van de bedrijfsarts. Kun je je oorspronkelijke taken nog niet oppakken, dan kun je worden verplicht andere, passende taken uit te voeren.
Je hebt het recht om passend werk te verrichten zodra dit medisch verantwoord is, hetzij in aangepaste vorm. Je kunt niet gevraagd worden taken uit te voeren waarvoor je op basis van opleiding of ervaring niet geschikt bent.
Een werkgever mag bijvoorbeeld niet van je vragen om nachtdiensten te draaien terwijl je voorheen op kantoortijden werkte. Een arbeidsconflict wordt voorkomen door duidelijke afspraken en wederzijds respect.
Een arbeidsconflict tijdens de re-integratie is iets wat je het liefst voorkomt. Een geschil vertraagt het re-integratieproces aanzienlijk, wat voor zowel werkgever als werknemer erg nadelig is.
Daarom is het van belang dat jij en de andere partij zich ervan bewust zijn dat men dezelfde richting in moet slaan. Arbeidsmediation kan hierbij helpen.
Een mediator stelt zich neutraal op en ondersteunt beide partijen in het formuleren van gezamenlijke doelstellingen en het herstellen van de vertrouwensrelatie.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij begeleiden je bij een arbeidsconflict tijdens de re-integratie.
Meld je situatie