Ontslag dreigt of is aangezegd? Wij zorgen dat je er het beste uitkomt.
Je werkgever wil van je af. Misschien kwam het als een donderslag bij heldere hemel, misschien zag je het al aankomen. Hoe dan ook: het is een ingrijpende situatie.
Er komen duizend vragen op je af. Mag dit zomaar? Wat zijn mijn rechten? Hoeveel ontslagvergoeding kan ik krijgen? Wat betekent dit voor mijn WW?
LegalBacking begeleidt je door het hele ontslagtraject. Wij onderhandelen namens jou en zorgen voor de beste regeling.
Bij ontslagbegeleiding nemen wij het hele traject uit handen. Van de eerste reactie op het ontslag tot de definitieve vaststellingsovereenkomst.
Wij analyseren je situatie, bepalen je onderhandelingspositie en voeren de onderhandelingen met je werkgever. Jij hoeft alleen nog te beslissen of je akkoord gaat met het eindresultaat.
Geen emotionele gesprekken met je werkgever meer. Wij regelen het zakelijk en strategisch.
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en weet niet of dit een goed voorstel is. Je hebt bedenktijd nodig.
Je werkgever reorganiseert en jouw functie komt te vervallen. Je wilt weten waar je recht op hebt.
De arbeidsrelatie is verstoord en je werkgever stuurt aan op vertrek. Je wilt niet zomaar akkoord gaan.
Onderhandelen over je eigen ontslag is emotioneel en lastig. Je bent boos, verdrietig of teleurgesteld. Dat is begrijpelijk, maar het maakt onderhandelen moeilijk.
Wij onderhandelen namens jou. Zakelijk, strategisch en met kennis van zaken. Wij weten wat haalbaar is en gaan voor het beste resultaat.
Door de onderhandelingen aan ons over te laten, haal je er vaak meer uit dan wanneer je het zelf doet.
De transitievergoeding is het wettelijk minimum. Vaak is er ruimte voor meer, zeker als je werkgever haast heeft of zwak staat.
Een latere einddatum betekent langer salaris en meer tijd om iets nieuws te vinden. Soms is dit waardevoller dan een hogere vergoeding.
Vaak kun je de laatste periode vrijgesteld worden van werk, met behoud van salaris. Zo kun je je focussen op je volgende stap.
Een goed getuigschrift is belangrijk voor je toekomstige carrière. Wij zorgen dat dit goed geregeld wordt.
Vaak is de werkgever bereid om (een deel van) de juridische kosten te vergoeden. Dit nemen wij mee in de onderhandelingen.
Denk aan outplacement, behoud van laptop of telefoon, concurrentiebeding, finale kwijting en meer.
We bespreken je situatie: wat is er gebeurd, wat wil je bereiken, wat zijn de omstandigheden?
We analyseren je positie: hoe sterk sta je, wat kun je eisen, waar zit de ruimte?
We onderhandelen namens jou en houden je op de hoogte. Jij beslist of je akkoord gaat.
Een vaststellingsovereenkomst moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om je WW-rechten niet in gevaar te brengen. Niet alle werkgevers weten dit of houden hier rekening mee.
Wij zorgen dat de overeenkomst voldoet aan de voorwaarden voor WW. Zo vergroot je de kans dat je na je ontslag een uitkering kunt aanvragen als je niet direct een nieuwe baan hebt.
Dit is cruciaal. Een fout in de vaststellingsovereenkomst kan je maanden WW kosten.
Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Hoe eerder we erbij zijn, hoe meer we voor je kunnen betekenen.
Meld je situatie