Wij zijn geen mediator, maar begeleiden je wel tijdens mediation zodat je sterker in het gesprek staat.
Arbeidsconflicten zijn iets van alle jaren. Waar mensen met elkaar samenwerken, kan wrijving ontstaan. Dergelijke wrijving kan leiden tot een slechte sfeer, onzekerheid, verminderde prestaties en kort of zelfs langdurig verzuim.
Lang niet altijd lukt het de betrokken partijen om weer nader tot elkaar te komen, en kan er een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Het inzetten van mediation bij een arbeidsconflict is dan verstandig.
Als werknemer kun je LegalBacking inschakelen om je bij te staan tijdens mediation gesprekken met je werkgever. Wij begeleiden je via videobellen zodat je sterker in het gesprek staat.
Ruim een derde van alle werkenden binnen Nederland meldt zich ziek vanwege conflicten op de werkvloer. Mediation kan helpen om tot een oplossing te komen.
Maar in een mediation gesprek sta je als werknemer vaak tegenover je werkgever die meer ervaring heeft met dit soort situaties. Dat kan intimiderend zijn.
Met LegalBacking aan je zijde sta je niet alleen. Wij bereiden je voor op het gesprek en zijn via videobellen aanwezig om je te ondersteunen.
Mediation bij een arbeidsconflict geschiedt door een onafhankelijke partij: de mediator. In tegenstelling tot een advocaat werkt een mediator voor beide partijen. Het doel is niet om voor één partij het onderste uit de kan te halen, maar om samen tot een werkbare oplossing te komen.
Deelname aan mediation is vrijwillig. Je kunt de bemiddeling beëindigen wanneer je dat wilt.
Alle gesprekken zijn strikt vertrouwelijk. Informatie mag niet met derden worden gedeeld.
De communicatie verloopt direct tussen de betrokken partijen, niet via advocaten.
Herstelmediation is gericht op het (weer) tot elkaar brengen van partijen. De gespannen sfeer die bij een arbeidsconflict hoort, verhindert vaak rustige en verkennende gesprekken.
De mediator faciliteert normaal contact en zorgt ervoor dat beide partijen zich gehoord voelen. Dit leidt vaak tot een gezamenlijke oplossing waarbij de arbeidsrelatie wordt voortgezet.
Soms blijkt voortzetting van de arbeidsrelatie niet mogelijk. In dat geval neemt mediation de vorm van exitmediation aan.
De mediator leidt dan de onderhandelingen rondom het uit elkaar gaan. Dit kan leiden tot een vaststellingsovereenkomst waarin de afspraken worden vastgelegd.
Meer over vaststellingsovereenkomstVoordat het mediationtraject van start gaat, wordt een mediationovereenkomst getekend door alle betrokken partijen en de mediator zelf.
In deze overeenkomst staat beschreven in welk kader de gesprekken plaatsvinden. Ook staat vermeld dat deelname vrijwillig is en dat de gesprekken vertrouwelijk blijven.
De geheimhouding geldt voor iedereen. Mocht de mediation niet tot herstel leiden en kiest men voor een juridisch traject, dan mag de gespreksinhoud niet naar buiten worden gebracht.
Wij zijn via videobellen aanwezig tijdens je mediation gesprekken, zodat je direct ondersteuning hebt.
We bereiden je voor op het gesprek: wat kun je verwachten, welke punten zijn belangrijk, wat zijn je rechten?
Met begeleiding sta je niet alleen tegenover je werkgever en kun je beter opkomen voor je belangen.
Het mediationtraject komt tot een einde wanneer de mediator aan de hand van de overeenstemmingen een overeenkomst opstelt waarin beide partijen zich kunnen vinden.
Ondertekening van deze overeenkomst is bindend en betekent het einde van de taak van de bemiddelaar.
Wordt de mediation tussentijds door jou of de andere partij beëindigd? Dan zal er niets worden overeengekomen en kunnen andere wegen worden bewandeld.
Schakel LegalBacking in voor begeleiding tijdens je mediation gesprekken. Via videobellen staan wij je bij zodat je sterker in het gesprek staat.
Neem contact op