Wat betekent een conflict met je leidinggevende voor jou? En wat zijn je rechten en mogelijkheden?
Waar mensen werken, worden fouten gemaakt, vinden meningsverschillen plaats en worden discussies gevoerd. Wanneer deze zaken echter structureel plaatsvinden, er niet wordt getracht de oorzaken hiervan bij de wortel aan te pakken of de aanpak niet voldoende effectief is, blijven ze sluimeren.
Dit kan zelfs leiden tot een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager, en een verstoorde arbeidsrelatie. Zeker voor jou als werknemer levert dit behoorlijke spanningen en een flink aantal vragen op.
Trek ik aan het kortste eind? Sta ik binnenkort op straat? Het zijn vragen die vaak door je hoofd schieten.
In het leven is het geven en nemen en zo ook op de werkvloer. Wanneer je echter het gevoel hebt dat je structureel overvraagd wordt, dat je belangen over het hoofd worden gezien of dat je zonder het gepaste respect wordt behandeld, wordt een grens overschreden.
Een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager kan diverse oorzaken hebben. Dit levert boosheid, verdriet en frustratie op.
Wanneer een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager op tijd wordt erkend en je met de betreffende persoon om tafel gaat zitten om de pijnpunten te bespreken, kan er vaak tot een logische oplossing worden gekomen die beiden tevreden stelt.
In sommige gevallen is een arbeidsconflict echter dusdanig heftig, dat dit niet meer mogelijk is. Vaak levert een geschil dan ook ziekmelding op.
Wanneer een bedrijfsarts vaststelt dat je niet ziek bent, maar door het conflict tijdelijk niet in staat bent om te functioneren in de huidige werksituatie, spreken we van situatieve arbeidsongeschiktheid.
Vaak betekent dit dat jij en je werkgever met een mediator aan de slag gaan om het conflict op te lossen.
In deze situatie blijft de werkgever in principe verplicht het loon door te betalen, mits jij je redelijk opstelt en meewerkt aan een oplossing.
Meer over situatieve arbeidsongeschiktheidHet kan ook zo zijn dat je door het arbeidsconflict met je leidinggevende of manager een échte medische of psychische aandoening ontwikkelt. Denk bijvoorbeeld aan een hartinfarct of een depressie.
Bij ziekte geldt in principe een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar. De hoogte van het loon (bijvoorbeeld 70% of 100%) is afhankelijk van wetgeving, cao en arbeidsovereenkomst.
In principe geldt: geen geleverde inspanningen, geen loon. Toch bestaan er twee uitzonderingen: een medische ziekte en situatieve arbeidsongeschiktheid.
Als werknemer hoef je er dus niet bang voor te zijn dat je tijdens een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager altijd aan het kortste eind trekt.
Het kan voorkomen dat je werkgever het niet eens is met de uitspraak van de bedrijfsarts. In dat geval kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV. Zowel werknemer als werkgever kan dit doen.
De uitspraak van het UWV weegt zwaar. Ben je het hier niet mee eens, dan rest uiteindelijk de gang naar de kantonrechter.
Dat is echter iets wat je in het geval van een arbeidsconflict wilt voorkomen. Juridische procedures kosten veel geld, duren lang en zullen de relatie tussen jullie zeker niet ten goede komen.
Niet zelden adviseert een bedrijfsarts bij een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager interventie van een arbeidsmediator. Een mediator is neutraal en heeft als doel voor beide partijen een zo acceptabel mogelijke oplossing te vinden.
In het arbeidsconflict neemt de mediator vooral een stimulerende en faciliterende rol aan; het is aan jou en je leidinggevende om dieper met elkaar in gesprek te gaan en samen opties te onderzoeken.
Bij LegalBacking begeleiden we je tijdens het mediationtraject via videobellen, zodat jouw belangen niet ondergesneeuwd raken en je niet alleen staat.
Heb je een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager? Bij LegalBacking kun je terecht voor begeleiding en juridische bijstand.
Neem contact opBij LegalBacking staan we volledig aan de kant van de werknemer. Wij begeleiden je bij een arbeidsconflict met je leidinggevende of manager en zorgen dat je niet alleen staat.
Meld je situatie