Goed werknemerschap is een wettelijke verplichting. Maar wat houdt het precies in en waar liggen de grenzen?
Goed werknemerschap is net als goed werkgeverschap opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. De arbeidsrechtelijke term verwijst naar de verplichting die je hebt om je binnen de arbeidsrelatie als goed werknemer te gedragen.
De term klinkt voor velen wat vaag en daar bestaat een reden voor. Goed werknemerschap geldt als open norm en wordt per situatie ingevuld door wetgeving en rechtspraak.
Uiteraard wordt niet van je verwacht dat je het altijd met je werkgever eens bent, maar je gedrag dient te allen tijde redelijk te zijn.
In de wet zijn voor de werknemer een groot aantal regels vastgelegd. Zo dien je als werknemer de instructies van je leidinggevende op te volgen, dien je arbeid te verrichten om loon te ontvangen en moet er na ziekte gere-integreerd worden. Het is onmogelijk om alle situaties in één wet op te nemen. Vandaar dat de overkoepelende term goed werknemerschap is ontstaan.
Als werknemer wordt er van je verwacht dat je redelijke opdrachten die je van je werkgever ontvangt, uitvoert. Ook enig overwerk kan onder goed werknemerschap vallen, mits dit redelijk is en past binnen de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao.
Als zich onvoorziene omstandigheden voordoen en er van je gevraagd wordt uren te werken die buiten de in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren vallen, valt dit onder goed werknemerschap.
Bij goed werknemerschap hoort ook het niet ongeoorloofd afwezig zijn. Structureel te laat komen en verlof opnemen na afwijzing door je werkgever zijn daar voorbeelden van, tenzij sprake is van zwaarwegende omstandigheden.
Nevenwerkzaamheden kunnen verschillende vormen aannemen: een tweede baan of bijklussen buiten de werktijden. Volgens de Grondwet heeft elke medewerker recht op vrijheid van arbeidskeuze. Je mag dus werkzaamheden verrichten naast het werk dat je voor je werkgever uitvoert.
Wanneer een werkgever vreest dat dit tot schade aan zijn bedrijf kan leiden, kan hij hier een stokje voor steken middels een schriftelijk overeengekomen beding nevenwerkzaamheden.
Dit beding kan als apart document worden ondertekend, maar meestal is het in het arbeidscontract opgenomen. Wanneer je een verbod op nevenwerkzaamheden hebt ondertekend, dien je je hier uit goed werknemerschap aan te houden.
Een verbod op nevenwerkzaamheden moet bovendien een objectieve rechtvaardiging hebben, zoals bescherming van bedrijfsbelangen.
Goed om te weten:
Wanneer het verbod volledig of te strikt is, kan dit door een rechter worden vernietigd. Een volledig verbod op alle nevenwerkzaamheden is vaak niet houdbaar.
Open en eerlijke communicatie vormt de basis van een gezonde arbeidsrelatie. Je dient belangrijke informatie met je werkgever te delen die relevant is voor je functie.
Je mag niet zomaar uitlatingen doen die onder een geheimhoudingsbeding vallen. Door uit de school te klappen schend je het goed werknemerschap.
Tegenover goed werknemerschap staat ook goed werkgeverschap. Je werkgever dient zich redelijk en billijk tegenover jou te gedragen.
Schending van goed werknemerschap betekent dat je je niet houdt aan de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en de wet. Je werkgever kan hier op verschillende manieren op reageren:
Ontslag kan alleen bij ernstige en verwijtbare schending, en meestal pas na eerdere waarschuwingen.
De eisen omtrent goed werkgeverschap zijn strenger dan die voor werknemers, vanwege het potentiële misbruik van de machtsrelatie.
Je vrijheden worden dus niet onbeperkt ingeperkt. Wat redelijkerwijs niet van je gevraagd kan worden, hoef je niet te accepteren.
Neem contact opHeb je vragen over goed werknemerschap of ben je hieromtrent in een arbeidsconflict verwikkeld geraakt? Bij LegalBacking helpen we je met juridische bijstand.
Meld je situatie