Je werkgever moet zich redelijk en billijk gedragen. Maar wat betekent dat concreet?
In het arbeidsrecht zijn tal van regels voor werkgever en werknemer opgenomen. Toch heeft de wet niet op elke vraag een duidelijk antwoord. Dan wordt naar artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek verwezen. Dit artikel stelt dat een werkgever zich als een goed werkgever dient te gedragen. Tegenover goed werkgeverschap staat goed werknemerschap.
Hoewel deze term wat vaag klinkt, betekent dit in feite dat een werkgever zich tegenover jou als werknemer redelijk en billijk dient te gedragen. Zo dient hij of zij een passend salaris uit te betalen, een veilige werkomgeving te bieden en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.
In de rechtspraak zijn verschillende beginselen ontwikkeld om het begrip goed werkgeverschap concreter in te vullen. Hieronder lichten we de belangrijkste toe.
Je werkgever dient zich zorgvuldig tegenover je te gedragen. Dit omvat een onderzoeksplicht, een hoorplicht en evenredigheid bij ingrijpende beslissingen.
Een werkgever dient verwachtingen die hij of zij wekt waar te maken. Niet-transparante communicatie is een schending van dit beginsel.
Ingrijpende beslissingen moeten goed onderbouwd kunnen worden. Dit stelt je als werknemer in staat verweer te bieden.
Een werkgever mag geen misbruik maken van zijn of haar machtspositie (detournement de pouvoir).
Alle werknemers dienen gelijk behandeld te worden, ongeacht geslacht, afkomst of andere kenmerken.
In bepaalde situaties kan van een werkgever worden verlangd dat hij zorgt voor een passende verzekering bij werkzaamheden met verhoogd risico.
Een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap is het zorgvuldigheidsbeginsel. Dit betekent dat een werkgever zich zorgvuldig tegenover je dient te gedragen.
Dit kan verschillende dingen inhouden. Zo heeft een werkgever een onderzoeksplicht, een hoorplicht en geldt ook de kwestie van evenredigheid.
Bij ingrijpende beslissingen mag niet aan jouw belangen als werknemer voorbij worden gegaan. Je werkgever dient zich goed te informeren en beslissingen weloverwogen te maken.
Als werknemer vrees je vaak aan het kortste eind te trekken, enkel en alleen al op basis van de machtsverhouding. Toch is dat niet helemaal waar.
Aan goed werkgeverschap worden in de rechtspraak vaak zwaardere eisen gesteld, vanwege de machtspositie van de werkgever.
Als onderdeel van goed werkgeverschap dient een werkgever zijn of haar ingrijpende beslissingen - denk bijvoorbeeld aan overplaatsing naar een ander filiaal - goed te kunnen onderbouwen. Dit stelt je als werknemer in staat verweer te bieden.
Bij goed werkgeverschap hoort ook dat een werkgever geen misbruik mag maken van zijn of haar machtspositie. In het arbeidsrecht wordt het begrip detournement de pouvoir gebruikt om aan te duiden dat een werkgever zijn bevoegdheden oneigenlijk inzet.
Deze term verwijst naar het feit dat bevoegdheden worden gebruikt voor andere doelen dan waarvoor ze bedoeld zijn.
Voorbeeld: Een werkgever die misbruik maakt van de ketenregeling om zo geen vast dienstverband aan te hoeven bieden.
Een werkgever dient alle werknemers gelijk te behandelen. Er mag geen onderscheid gemaakt worden op basis van geslacht, afkomst of andere kenmerken. Iedereen heeft dezelfde rechten en moet dezelfde kansen krijgen.
In bepaalde situaties kan van een werkgever worden verlangd dat hij zorgt voor een passende verzekering, bijvoorbeeld bij werkzaamheden met verhoogd risico. Dit kan ook zakenreizen en personeelsactiviteiten omvatten.
Niet alleen collega's onderling, maar ook werkgever en werknemer dienen op een acceptabele manier met elkaar om te gaan. De eisen die aan het gedrag van een werkgever worden gesteld, zijn terug te vinden in de beginselen van het goed werkgeverschap.
Goed werkgeverschap brengt mee dat de fundamentele rechten van werknemers moeten worden gerespecteerd.
Wanneer je werkgever in jouw ogen het goed werkgeverschap schendt, is het vaak verstandig eerst het gesprek aan te gaan of juridisch advies in te winnen voordat je een procedure start.
Bij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij helpen je met juridische bijstand als je werkgever zich niet aan de beginselen van goed werkgeverschap houdt.
Meld je situatie