Een arbeidsconflict tijdens ziekte is extra belastend. Wij helpen je om er zo goed mogelijk doorheen te komen.
Een arbeidsconflict met je werkgever tijdens ziekte is een vervelende situatie. Het loopt stroef tussen jou en je werkgever, je werkgever is van mening dat je niet aan de eisen voldoet, of er is onenigheid over zaken als overplaatsing en functiewijziging.
Ook ontstaat een arbeidsconflict regelmatig tijdens ziekte. Ziekte blijkt vaker dan men denkt een bron voor wrijving. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat jij en je werkgever het niet eens zijn over het plan van aanpak voor je re-integratie, of verschillende inzichten hebben over de hoogte van je salaris tijdens ziekte.
Andersom kan natuurlijk ook het geval zijn: een arbeidsconflict kan op zijn beurt ook ziekte veroorzaken. Dit is een lastige situatie waar beide partijen vaak mee worstelen.
Ziekte door een arbeidsconflict betreft vrijwel altijd overspannenheid of, wanneer het probleem nog langer en intenser aanwezig is, burn-out.
De laatste jaren zijn bedrijfsartsen in toenemende mate gericht op het demedicaliseren van situaties waarin uitsluitend sprake is van een arbeidsconflict. Demedicaliseren betekent niet dat je klachten niet serieus worden genomen, maar dat de oplossing vooral buiten het medische domein wordt gezocht.
Een werkgever mag een ziekmelding niet weigeren. Wel kan hij direct een bedrijfsarts inschakelen om te laten beoordelen of sprake is van ziekte.
De bedrijfsarts beoordeelt onafhankelijk of sprake is van ziekte en in welke mate je arbeidsongeschikt bent. De werkgever mag zich niet mengen in deze medische beoordeling.
Stelt de bedrijfsarts vast dat sprake is van ziekte, dan is de werkgever in principe verplicht het loon (gedeeltelijk) door te betalen, mits je meewerkt aan je re-integratie.
Let op: Medisch onderzoek
Je bent als werknemer verplicht je aan een medisch onderzoek te onderwerpen. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van je loon. De bedrijfsarts beoordeelt op basis van gesprekken en medische informatie of sprake is van overspannenheid of burn-out.
Was een arbeidsconflict niet de aanleiding voor je ziekmelding, maar is deze daar juist uit voortgevloeid? Spanningen over salaris tijdens ziekte of onenigheid over het re-integratieplan kunnen hoog oplopen en je herstel belemmeren.
Een langdurig arbeidsconflict kan leiden tot overspannenheid of burn-out. De bedrijfsarts kan dit vaststellen en een time-out adviseren om het conflict op te lossen.
Ben je niet in vaste dienst? Dan heb je vaak recht op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Ook tijdens deze periode kan een arbeidsconflict voorkomen, aangezien je werkgever niet geheel uit beeld is.
Alsof een verstoorde arbeidsrelatie tijdens je ziekte nog niet vervelend genoeg is, speelt vaak ook de angst voor baanverlies.
Ontslag wegens ziekte is wettelijk niet toegestaan. Ontslag tijdens ziekte kan onder omstandigheden wel, bijvoorbeeld bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie tijdens je ziekte en lag deze daar ook aan ten grondslag, dan kunnen jij en je werkgever ontslag met wederzijds goedvinden afspreken. Dit kan dan de manier zijn om het arbeidsgeschil op te lossen.
Belangrijk:
Als je ziekte niet uit een arbeidsconflict is ontstaan, dan is ontslag met wederzijds goedvinden financieel gezien vaak geen verstandige keuze - ondanks een ontslagvergoeding. In dat geval bestaat het risico dat je (tijdelijk) geen recht hebt op een uitkering.
Een conflict met je werkgever tijdens ziekte is een complexe en vervelende situatie. Emoties kunnen hoog oplopen en dragen niet bij aan verbetering.
Bij LegalBacking ben je aan het juiste adres voor juridische bijstand. Wij staan 100% aan jouw kant en helpen je naar de beste oplossing.
Neem contact opBij LegalBacking staan we 100% aan de kant van de werknemer. Wij helpen je met juridische bijstand om het conflict op te lossen en het beste resultaat te behalen.
Meld je situatie